IRC Bologna

OGGETTO	DURATA		TRATTAMENTO ECONOMICO E GIURIDICO
FERIE Ccnl 94/97, art. 19	32 giorni in ciascun anno scolastico, in periodi di sospensione attività didattica, tranne 6 giorni fruibili sempre, se esiste la possibilità di sostituire il personale che se ne avvale con altro personale in servizio presso la stessa sede. Per motivi personali o familiari debitamente documentati, si può essere sostituiti, durante i 6 giorni di cui sopra, da parte di personale a tempo determinato		100%
FESTIVITÀ Ccnl 94/97 art. 20	4 giorni come sopra. Oltre i 32 di ferie, in periodi di sospensione attività didattica		100%
ASSENZE PER MALATTIA Ccnl 94/97 art 25	a)da l° al 9° mese b)10° -12° mese c)13° - 18° mese d)ulteriori 6 mesi e)ulteriori 18 mesi in casi particolar-mente gravi (documentati)	(tutto calcolato con riferimen-to agli ultimi 3 anni)	100%, con esclusione di ogni compenso accessorio (1) 90% della retribuzione a) 50% della retribuzione a) senza assegni ed anzianità servizio senza assegni ed anzianità si servizio
1)Il ccnl 1998/2001 ha stabilito che , per malattie superiori ai 15 gg lavorativi o in caso di ricovero ospedaliero e per il successivo periodo di convalescenza post ricovero, al dipendente competa anche l’eventuale trattamento accessorio a carattere fisso e continuativo. In caso di gravi patologie che richiedano terapie temporaneamente e/o parzialmente invalidanti sono esclusi dal computo dei giorni di assenza per malattia, oltre ai giorni di ricovero ospedaliero, di day-hospital anche quelli di assenza dovuti alle terapie, certificate dalla competente ASL. Pertanto per i giorni anzidetti di assenza spetta l’intera retribuzione (art.41) Il D.L.vo n.564/96 ha prescritto per tutti i lavoratori che i periodi di assenza per malattia fruiti oltre i 12 mesi durante tutto l'arco dell'attività lavorativa siano valutati, ai fini pensionistici, al 50% (fatta eccezione per i malati terminali), sia nel caso di permessi retribuiti che non retribuiti. L’assenza va comunicata tempestivamente e comunque non oltre l’orario di lavoro del giorno in cui si verifica. Il certificato medico, con l’indicazione della sola prognosi, va recapitato o spedito a mezzo raccomandata r.r. entro 5 giorni successivi. L’autorità scolastica dispone il controllo della malattia, attraverso l’ASL, fino dal primo giorno dell’assunzione. I dipendenti sono tenuti rispettare le fasce di reperibilità (10-12; 17-19), se non vogliono incorrere in sanzioni pecuniarie e/o giuridiche.

PERMESSI Ccnl 94/97 art.21 esami e concorsi grave lutto altri motivi documentati matrimonio	8 giorni 3 giorni per ogni evento 3 giorni 15 giorni		100% esclusi compensi attività aggiuntive idem idem idem
PERMESSI BREVI Ccnl 94/97 art. 22	massimo 2 ore al giorno, per un totale massimo di 24 ore nella scuola elementare, 25 nella scuola materna e 18 nelle SS		da recuperare entro 2 mesi in 1 o più soluzioni
ASPETTATIVA Ccnl 1998/2001, art 41 G	limitatamente alla durata dell’incarico		nessuno
MATERNITA’ - Ccnl 94/97 art.25, comma 16 L 1204/71/971, art.4,7,10. CCNL 2000/2001, art.1; DL n.151 del 26.3.2001	ASTENSIONE OBBLIGATORIA
Diritto alla conservazione del posto qualora l'assunzione in servizio coincida con l'astensione obbligatoria. Se il docente è al primo anno di insegnamento, non percepisce assegni; se era in servizio l’anno precedente percepisce il 100% della retribuzione dell’anno precedente.	5 mesi, anche in caso di parto prematuro. Concessi al padre i mesi successivi al parto in caso di morte o grave infermità della madre. Qualora il figlio prematuro abbia necessità di ricovero, in struttura pubblica o privata, la parte di congedo non fruita può essere fatta decorrere dal rientro a casa del figlio.		100%
	ANTICIPO dell’astensione obbligatoria in caso di gravidanza a rischio (es: sede inidonea, rosolia, età della madre )		100%
	ASTENSIONE FACOLTATIVA
	6 mesi anche frazionabili entro i primo 3 anni di vita del figlio. Concessa al padre in alternativa alla madre. La domanda, indicante la durata, va presentata all’ufficio di appartenenza, anche con raccomandata , almeno 15 giorni prima. In presenza di particolari e comprovate situazioni che rendano impossibile farlo, la domanda può essere presentata entro 48 ore precedenti l’astensione del lavoro.		100% il primo mese, 30% il periodo successivo
	RIDUZIONE D'ORARIO
	1’ ora di riposo giornaliero, (a discrezione del capo di istituto). con almeno 4 ore; 2 ore, anche cumulabili, con almeno 6 ore giornaliere. Fruibile anche dal padre. Non fruibile insieme con la facoltativa del padre. In caso di parto plurimo i periodi sono raddoppiati.		100%
	ASSENZA PER MALATTIA DEL FIGLIO
	Per i primi 3 anni di vita del bambino sono concessi 30 giorni all’anno, frazionabili, computati complessivamente I giorni festivi compresi nel periodo richiesto vanno computati Dai 3 agli 8 anni del bambino sono concessi 5 giorni all’anno per ciascun genitore.		100% 30%

IDR CON MENO Di 4 ANNI Di ANZIANITÀ O NON A ORARIO PIENO

(anche se per motivi strutturali)(1)

C.M.26.7.90 n.206

FERIE E FESTIVITÀ Ccnl 94/97 art. 19 nei primi 3 anni successivamente	30 giorni 32 giorni		100% 100%
ASSENZE PER MALATTIA Ccnl 94/97 art.25 comma 6	l° mese 2° e 3° mese	in 3 anni	100% 50%	per ogni anno scolastico
	dal 4° al 9° mese		senza assegni e anzianità servizio
PERMESSI Ccnl 94/97 art.25, comma 10
esami, concorsi, lutto, altri motivi matrimonio	6 giorni 15 giorni		senza assegni e anzianità servizio 100%
PERMESSI BREVI Ccnl 94/97 art. 22	Non sarebbero concessi.
ASPETTATIVA Ccni 94/97 art. 24	Non concessa
MATERNITÀ	come gli altri IDR

(1) Le ragioni strutturali non sono riconosciute se la sede della scuola e’ il comune di Bologna. In provincia possono essere riconosciute le ragioni strutturali se non si raggiungono le 18 ore con 2 scuole su 3 comuni